Практика на крупном предприятии –хороший шанс проявить себя и начать карьеру по полученной специальности. Кроме того, студенты на практике получают зарплату, что их дополнительно стимулирует к совершенствованию в профессии и скорейшему трудоустройству.
Директор крупного ярославского предприятия по изготовлению металлоконструкций и оборудования «Коксохиммонтаж-Волга» Валерий Земсков считает, что студенческая практика – превосходный способ проявить себя в трудовом коллективе, освоить полученные знания на практике, а для самого предприятия – возможность приглядеться к потенциальному сотруднику.
Показательна история Егора Кузина. В прошлом году выпускник Ярославского политехнического колледжа успешно прошёл двухмесячную практику на «КХМ-Волга». По словам Егора, ему всё понравилось. Приставленный к практикантам наставник Олег Егоров помогал в работе, учил правильно настраивать сварочные аппараты, обучал, как вести аппарат по металлу. Предприятие и коллектив произвели впечатление стабильного будущего. Отслужив год в армии, Егор устроился на предприятие на полную ставку.
Ещё один пример. Соколов Никита после окончания Ярославского автомеханического колледжа пришел на полугодовую практику учеником электросварщика. За это время узнавал нюансы профессии, совершенствовал навыки, задавал вопросы, хотел погрузиться в сферу детально. И после успешной стажировки был зачислен в основной состав «КХМ-Волга» уже в должности сварщика.
За 95-летнюю историю «Треста Коксохиммонтаж» тысячи студентов, проходивших практику на предприятиях в разных регионах страны, по окончании учёбы стали работать в системе КХМ. А некоторые доросли до руководителей предприятий.
«Чтобы дойти до какой-то высокой планки в профессиональном плане — требуется время, желание и трудолюбие. Это база роста профессионализма — отмечает генеральный директор КХМ Сергей Фуфаев. — Философия нашей компании именно такова. Человек проходит большой путь до достижения профессиональных вершин, который позволяет ему полноценно влиться в коллектив. И для это есть все условия: преемственность, наставничество, трудовые династии».